Глянем на отчёт ОАО «Распадская» за 2009 (в скобках данные за 2008), там много интересного написано.
Валовая прибыль — 255 051 (849 683) тыс. долларов США.
Общехозяйственные и административные расходы — 52 929 (67 233) тыс. долларов США. (тут зарплата администрации шахты)
Социальные расходы — 5 396 (16 728) тыс. долларов США.
Зарплата можно получить из расшифровки и обсуждения
Оплата труда — 48 139 (68 086) тыс. долларов США
Клёво получается. Административные расходы с кризисом почти не меняются, а зарплата — падает. Но и это даже не самое интересное. Читаем дальше
На 31 декабря 2009 и 2008 годов ключевой руководящий персонал состоял из 9 человек.
Общая сумма вознаграждения ключевому руководящему персоналу, отражённая в отчёте о
совокупной прибыли в составе общехозяйственных и административных расходов, включает
в себя следующее:
Заработная плата — 2 218(2 629) тыс.дол.
Бонусы — 2 100 (228) тыс. дол.
Т.е. руководство с кризисом сократило себе зарплаты и сразу в 10 раз увеличило бонусы. И это даже не 2 тыс. долларов. Это 2 миллиона долларов. В среднем получается что годовая зарплата руководителя шахты составляет 470 тыс. долларов. А базовая зарплата одного горняка 15 тыс. рублей в месяц = 6200 долларов в год. Разница составляет
75 раз
Теперь о средствах безопасности, которые отключают горняки. Для того чтобы повысить зарплату, которая в базовом варианте находится ниже прожиточного минимума, нужно повысить выработку, и получить бонусы. Тогда можно получать примерно 25-30 тыс. руб. в месяц. А для того чтобы повысить выработку, нужно полностью отключить средства безопасности. Формально администрация за это должна штрафовать, но реально никто штрафов за нарушение ТБ никто никогда не выписывает, пока государственная проверка нарушений не обнаружит. Вот за эту формулу, руководство и получает свою сверхвысокую зарплату. Если такой системы премироваия не было, то руководство не могло бы себе выплачивать бонус, да и зарплату пришлось бы сократить.
О государстве. Во всём проклятом капиталистическом мире после Великой депрессии существуют правила
1. Ответственность руководства по результатам проверки выше ответственности подчинённого.
2. Разница зарплат и бонусов между самым низшим звеном и самым высшим ограничивается. Размер ограничения в разных странах варьируется от 5 до 12.
3. Используется прогрессивная шкала налогооблажения. В этом случае низкооплачиваемые сотрудники не давятся налогами.
Взято отсюда.
У нас ведь те, кто у власти — это те же лица (яйца), что и в журнале Forbes. Так что правила и законы изобретаются под себя, а не для людей.
И по теме вот это заявление Открытое обращение Союза жителей Кузбасса.
