Архив метки: company

Немного про твиттер

Оставить комментарий

Почти у всех думающих о тенденциях компаний есть аккаунты в твиттере. Там есть все стартапы, там есть уйма представителей больших корпораций равно как один отдельный корпоративный твиттер этой корпорации. И это круто. Можно подписаться на них и быть в курсе новшеств. Однако, с чем я никогда не мог мириться, и что наблюдаю практически каждый день — это повальное увлечение ретвиттингом. Скажем, по какому-то случаю или просто по настроению ответственные за твиттер начинают повально ретвитить своих клиентов.

Вместо 1-2 информативных тивтов в сутки от компании и получаю в ленту 10-20-30 совершенно ненужных мне текстов от каких-то незнакомых мне людей! И ладно бы картина была объективная, так я еще НИ РАЗУ не видел, чтобы ретвитнули негативный отзыв. Только позитив. Это все выглядит настолько нелепо и настолько мусорно, что я практически всегда сразу же прощаюсь с этой компанией. Потому что это отвратительное неуважение ко мне, к моему свободному времени, что я трачу на чтение твиттера.

Кому еще интересно на тему, какие ошибки совершают чаще всего компании в этой сфере (онлайн), загляните сюда: http://ruformator.ru/news/article0726C/default.asp

Похожие посты:

Компания, в которой я работаю

34 комментария
Morning Сity
Токио, утро

Я, как многие уже знают, тружусь на благо отечественного интернета в ADV (ADV/web-engineering co., если быть точнее).

Я буду рассказывать про то, как все у нас замечательно в производственном плане, какие отделы у нас есть, и что полный цикл создания проекта — это очень много разных интересных этапов, но и умелая поддержка на всем сроке жизни проекта. В общем, над одним проектом из каждого отдела могут трудиться не покладая рук по 2-3 человека. Каждый заинтересован в том, чтобы задачи были выполнены в срок и наиболее современным способом.

Компания молодых амбициозных людей, нацеленных на поиск и решение наиболее сложных, интересных задач. Креатив плещет во все стороны уже на этапе звонка клиентам из отдела аккаунтинга или маркетинга. Люди волшебные, потому как с достаточной точностью могут назвать стоимость проекта, имея на руках лишь бриф на 2 странички от клиента, где написано лишь то, что клиент хочет. Потом будет эта согласования всех мелочей, составления ТЗ и переоценки полной конечной сметы, но она будет незначительно отличаться от предварительной. Вот что значит профессионал своего дела: знает все до мелочей и видит наперед.

и еще чуточку больше, чтобы не засорять ленту

Похожие посты:

Офисный планктон и мы

10 комментариев

У меня в компании некоторые люди утверждают, что им тесно. Мне тоже так иногда казалось, но посмотрев несколько других офис более известных компаний, например, SUP (заправляет российским ЖЖ) хочется заметить, что у нас в ADV все очень здорово. Посмотрите на фотографии СУПА, на те их них, где запечатлены обычные сотрудники, а не переговорный стол или топ-менеджмент в лице Носика. Они там сидят плечем к плечу. Ни музыку громко в наушниках не послушаешь, ни уж тем более обычные колонки, а любой разговор по телефону (у меня в комнате сидит девочка-менеджер, общается по телефону как военноначальник с батальном солдат) услышит половина офиса. Упоминать другой негатив такого тесного и общего расположения не буду, всем понятно. Ну и стоит упомянуть одного из комментаторов: «да, главный офис, где сидит топ-менеджмент — хорош. на третьем этаже есть еще один… менее привлекательный, где работает остальные 80% сотрудников».


СУП

Так что все у нас в ADV замечательно

Похожие посты:

Рабочее… как и у всех

13 комментариев

Почему бы большинству компаний во всем мире не последовать примеру Google и не начать задумывать о своих сотрудниках. Не корпорациям, а обычным частным компаниям со штатом 30-100 человек. Задумываться не в масштабе предоставления абонемента в фитнес раз в неделю или полуоплачиваемого обеда, а полноценно: сделать chillout комнату с диванами, ТВ и другими предметами расслабления; позаботиться о нормальных качественных парковках; позаботиться об удобной доставке сотрудников в офис, не имеющих авто; предоставить полноценной рабочей место с возможностью выбора предметов интерьера, качественного кресла, тихого уголка; нормальное медицинское обслуживание; качественное питание не только в обед, но  утром и вечером; полноценный буфет; не ограничивать в программных и интернет ресурсах; корпоративные мероприятия и частных отдых в санаториях и зарубежом; служебные машины для поездки к клиентам; возможность заказывать книги, софт, какие-то другие оффлайновые вещи без особйо бюрократии и занудства с доказательством, зачем это тебе…

Я не буду говорить о хорошем парке под окном, куда можно выйти и посидеть на лавочке, качественном офисе не в хрущевской пятиэтажке, снятии квартиры для сотрудника поближе к офису, выдаче ноутбуков и других средств, позволяющих сотруднику вести дела не только в офисе, но и из других мест, когда у него есть время, и т.п., потому что это не всегда возможно.

Ну и самое важное — возможность работать удаленно для тех людей, для кого это действительно возможно, приемлемые зарплаты, бонусы, страховки…

Все это ведет только к тому, что человек сможет прияйти пораньше, а не стоить 2 часа в пробке, что челвоек сможет задержаться на работе, а не бежать домой, потому что голодный и скоро охрана закрое здание, не беспокоиться о каких-то лишних проблемах (чем занимаюсь сейчас я), а заниматься своим делом с интересом и энтузиазмом!

P.S. Размышлять об этом можно еще долго и много, но надо подумать и о работе, чем и продолжу заниматься.

Похожие посты: