Почему бы большинству компаний во всем мире не последовать примеру Google и не начать задумывать о своих сотрудниках. Не корпорациям, а обычным частным компаниям со штатом 30-100 человек. Задумываться не в масштабе предоставления абонемента в фитнес раз в неделю или полуоплачиваемого обеда, а полноценно: сделать chillout комнату с диванами, ТВ и другими предметами расслабления; позаботиться о нормальных качественных парковках; позаботиться об удобной доставке сотрудников в офис, не имеющих авто; предоставить полноценной рабочей место с возможностью выбора предметов интерьера, качественного кресла, тихого уголка; нормальное медицинское обслуживание; качественное питание не только в обед, но  утром и вечером; полноценный буфет; не ограничивать в программных и интернет ресурсах; корпоративные мероприятия и частных отдых в санаториях и зарубежом; служебные машины для поездки к клиентам; возможность заказывать книги, софт, какие-то другие оффлайновые вещи без особйо бюрократии и занудства с доказательством, зачем это тебе…

Я не буду говорить о хорошем парке под окном, куда можно выйти и посидеть на лавочке, качественном офисе не в хрущевской пятиэтажке, снятии квартиры для сотрудника поближе к офису, выдаче ноутбуков и других средств, позволяющих сотруднику вести дела не только в офисе, но и из других мест, когда у него есть время, и т.п., потому что это не всегда возможно.

Ну и самое важное — возможность работать удаленно для тех людей, для кого это действительно возможно, приемлемые зарплаты, бонусы, страховки…

Все это ведет только к тому, что человек сможет прияйти пораньше, а не стоить 2 часа в пробке, что челвоек сможет задержаться на работе, а не бежать домой, потому что голодный и скоро охрана закрое здание, не беспокоиться о каких-то лишних проблемах (чем занимаюсь сейчас я), а заниматься своим делом с интересом и энтузиазмом!

P.S. Размышлять об этом можно еще долго и много, но надо подумать и о работе, чем и продолжу заниматься.